H-1B忙碌季，守法申请需牢记
浏览次数：4809    添加时间：2013/3/29    来源：陈婕律师

最近，无论是H-1B签证申请人、案件代表律师还是移民局相关机构都分外紧张，因为一年一度的H-1B申请忙碌季已经拉开帷幕了。申请人不仅要确保自己的案件在规定时间内寄到正确的收件地址，申请包裹早于4月1日寄到、寄到不属于管辖区域的办公室、申请材料准备不充分以及任何其他小小纰漏都会导致申请不成功，那么意味着申请人需要再等上一年时间。

新的一轮申请开始之前，移民局报道了两个H-1B申请案件被查出弄虚作假，给一些不法分子敲敲警钟了。一名案件的主犯是位于美国达拉维尔的技术公司总裁，用自己公司的名义申请外籍人士赴美，申请材料中指出这批外籍员工赴美之后，将在公司总部工作，其中一名外籍员工的雇主函中还明确表明雇员的年薪将达到6万美元，但是事实上，这名外籍员工并未为该公司工作以及从该公司拿薪水，这名总裁反倒收取了帮其办理工作签证，成功让其入美的费用2500美元。并且，该公司总裁从2006年就开始以该手法为外籍员工办理H-1B工作签证，办理假材料，预估收取手续费达到1300万美元。

通常，H-1B雇主在为外籍员工申请签证之前，必须向DOL劳工部递交LCA文件，表明美国雇主将要雇佣的外籍员工数量、提供职位、薪资、工作地点、全职还是兼职等等情况。雇主向移民局国土安全部门递交I-129表格及支持材料，一旦申请通过，外籍员工可以通过在海外领事馆面谈拿到赴美工作签证。假如外籍员工还没有赴美，那么到达美国日子30天之内或者开始工作日期30天之内(以两者较早的一个日期为准)；假如外籍雇员本身在美国，那么在申请取得通过之日60天之内或者开始工作日期60天之内(以两者较早的一个日期为准)，雇主必须支付该外籍雇员工资。

第二个案件也是一家技术公司，位于德克萨斯州，公司六名领导同时被定为欺诈罪，为外籍员工申请了H-1B工作签证，这些外籍员工赴美之后，其实是在为第三方公司工作，工资也是在第三方公司付给这家公司钱之后，这家公司才支付给这些外籍员工。这种操作方式被称为“冷板凳(Bench)”，也就是名义上是以某公司的全职员工申请赴美，到了美国之后，又没有工作提供给他们做，有工才出工并得到报酬的情况。

两家公司被查出来之后，主犯都被移民局处以重罚，雇主公司及申请人都被移民局浓墨重彩地划上了不光彩的记录。因此，无论是美国雇主或是H-1B签证申请人，在申请的时候都要注意遵守移民法规定，否则即使侥幸通过，还是要时刻提心吊胆地遮遮掩掩，天网恢恢，终究会落网。可以开始申请时间即将临近，假如有人士有急需，可以和USLawChina取得联系。

作者：陈婕律师
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