工作签证

【成功案例】学历与职位不匹配，申请H-1B仍顺利获批
浏览次数：4263 添加时间：2022/9/22 来源：臧迪凯联合律所

年份：2022
美国雇主：会计事务所
雇员人数：6人
外籍受益人：Amber
受益人学位：海外大学工商管理本科学位、美国大学经济学硕士学位
送件时间：2022年5月
获准时间：2022年6月

本案难点：
- Amber没有CPA注册会计师资格证，但她的H-1B申请职位是Accountant会计师
- Amber的两个学位与Accountant(会计师)职位均无直接联系，可能会收到移民局的 “Specialty Occupation(专业职位)” 补件通知
- 美国雇主仅有六名员工，人数少，规模小

案件背景：
Amber在一家小型会计事务所用OPT实习，今年幸运的抽中了H-1B。激动之余，申请的烦恼也随之而来。因为Amber的两个学位与美国雇主想要为她申请的会计师职位不完全匹配，且她本人并无CPA注册会计师资格证，很可能会收到移民局的补件(Request for Evidence, RFE)通知。在朋友的推荐下，美国雇主联系了臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)，咨询了解申请难度和解决方案后，决定委托我们进行Amber的案子。

成功关键：
· 海外学位转换美国学位认证，工作经验和相关课程双管齐下降低补件率
Amber虽然没有CPA资格证，但是臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)从她的简历入手，发现她具有会计相关的工作经验。其次，我们也仔细查看了Amber两个学位的成绩单和Syllabus(教学大纲)，发现她在海外大学获得的本科学位里，有许多与H-1B申请工作职责息息相关的课程。因此，律所团队协助她跟具备专业教育资质认证的美国机构联系，将她海外大学的本科学位，认证转换为美国金融本科学位。并通过制作对比图表，详细列出Amber的H-1B工作职责是如何与她所学的课程挂钩。另外，通过收集Amber同事的简历，我们发现她的许多同事，都有金融和经济学的大学教育背景，进一步证明她的学历经验与H-1B申请职位匹配。

· 美国雇主规模小，录用H-1B外籍员工是否必要？
除了审核受益人的学历与职位，在H-1B申请中，移民局对于美国雇主的资质也有一定考量。Amber所在的会计事务所规模较小，加上老板总共只有六名员工。这种情况下，为何不去招聘具有CPA资格证的美国本地员�

【成功案例】学历与职位不匹配，申请H-1B仍顺利获批浏览次数：4263 添加时间：2022/9/22 来源：臧迪凯联合律所

【成功案例】学历与职位不匹配，申请H-1B仍顺利获批
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