工作签证

【案例分享】实时响应NOID，小公司成功取得L-1延期
浏览次数：5535 添加时间：2016/12/29 来源：臧迪凯联合律所

Tsang&Associates 臧迪凯联合律所经常会承接一些“半路”案件，即已在办理但由于各种原因需要中途换律师。下面即是臧迪凯联合律所接手的一起L-1延期NOID（拒绝意向通知）案例。

申请人（美国公司）：
成立年份：2013年
所属产业：机械制造与销售
公司销售额：$ 400万
员工人数：4名

受益人（调派人员）：
申请人：王先生
申请类别：L-1A (跨国公司高级经理/行政主管) 延期申请
L-1A始于：2014年6月
工作职位：总经理
海外公司：成立将近40年，在亚洲、欧洲、非洲都设立了分支机构。

本案难点：

• 之前曾有过两次被拒经历，但原律师已失去联系，无法获知以前的申请材料，导致申请准备过程存在一定的盲点；
• 申请递件后不是收到补件通知（RFE），而是直接收到NOID（拒绝意向通知），形势严峻；
• 移民局质疑王先生的工作职务不具备“高级管理或行政主管”职位属性，具有一定的主观性。

在王先生委托Tsang&Associates 臧迪凯联合律所办理其L-1A（跨国公司高级经理/行政主管）延期前，该案件已两次被拒且我们无从得知以前的申请情况。而在本事务所正式申请后，我们收到美国移民局NOID（拒绝意向通知）指出王先生必须提供更具说服力的证据证明王先生符合延期条件。我们于30天内回复申请并在2星期内收到美国移民局L-1A延期批准。

成功关键：

如何证明和说服移民局，受益人担任的职位符合“高级管理或行政主管能力”职位的性质。

这一条也是L-1A申请中最常遇到的补件（RFE）理由。臧律师在此为读者解读：

管理能力（Managerial Capacity）通常是指：“管理其组织、部门或下属机构的部门；主要监督或管理其它具有监督、管理或专业性质的雇员；对下属管理的雇员或其它人员有人事任免权。”

行政主管能力（Executive Capacity）通常是指：“对组织机构或主要职能部门的直接指导；在部门内建立目标和制度；行使广泛自由的决策能力；接受高层、董事会和股东的监督管理。”

该职位不能是一线主管（first-line supervisor）。如果受益人属于一线主管，必须证明他/她的下属员工必须是专业人员。专业人员指隶属于专业协会的成员，例如工程师、建筑师、律师、会计师、医生、教师等。

移民局通常会通过对该职位的描述、公司组织结构图、雇员人数和职责等方面来考察判断职位的合规性，但往往因自由心证而具有较高的难度系数。

本案中，美国公司包括受益人仅有4名雇员，其中2名还属于兼职，较难界定每位员工的职务归属，是最大的不利点。最后通过臧律师强而有力的说明、展示公司发展计划与前景、海外公司的历史及规模、下属雇员的资历、并且还引证了美国上诉委员会（AAO）的两个相似判例，让移民局真正了解到王先生所担任职位的性质和重要性，而不是将公司雇员人数来作为一个重要的判断依据。

此外，臧律师亦强调美国公司对王先生人才方面的迫切需要。在王先生实际进入美国公司的7个月时间，为公司带来将近四百万美元的销售收入。美国公司及王先生本人皆迫切需要此次L-1A（跨国公司高级经理和行政主管工作签证）延期申请通过以继续拓展公司版图及磨练个人专业管理能力。

案件结果：

该案于15日内通过L-1A延期申请。

臧律师点评：

本案我们中途接手，并且已有首次L-1A申请记录，在工作职位、工作内容、职位描述等方面受到了一定的局限，另外由于以前的申请材料无法核实，给申请带来了不确定性。因此我们做好了要力争到底的准备。在收到NOID后成功答复移民局，客户收到延期批准难掩激动，也是对于我们工作很大一个激励。

近期美国移民局对于L-1和EB-1C类申请审核趋严，除了实地走访：
《L-1/EB-1C移民局实地反欺诈调查升级》
美国移民局也会通过VIBE系统查核L-1公司。什么是VIBE系统？详见介绍文章：
《美国移民局使用VIBE审查公司信息》

L-1申请、延期、以及将来的EB-1C绿卡办理，对公司和个人来讲都事关重大，一次失误可能导致整个公司的发展计划、人生规划发生重大偏差。律师的经验和专业对申请成功与否至关重要。如果您有这方面的问题，欢迎和臧迪凯联合律所联系。

律师介绍：
臧迪凯(Joseph Tsang)律师，法学博士，Tsang＆Associates律所管理合伙人，专精EB-1A、EB-1C、商业移民，美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang＆Associates臧迪凯联合律师事务所（前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合伙人，拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例，帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。

陈婕律师，上海交大法律硕士，上海律师协会成员，自2005年开始涉外法律工作，在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验，10年实务，跨越语言文化差异，更懂中国客户。现加盟美国Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所，中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
英文网站：www.tsangslaw.com
中文网站：www.tsangslaw.cn
联系电话：1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)

相关文章：
《L-1跨国经理美国公司零员工延期成功》
《小微企业也能申办L-1跨国公司经理签证吗？》
《L-1B 跨国企业技术人员调派成功案例【分享】》
《L-1A延期成功案例：1天即获通过》
《L-1A成功案例--两人小公司也可延期！》

作者：陈婕律师
文章来源：Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
本文如需转载，请勿删剪，并请注明出处：USLawChina美国法律联营网

分享到：QQ空间微信新浪微博 Facebook Twitter 复制网址更多

点击排行

常见问答

	H-1B幸运中签，全/兼职雇员都该注意点儿啥？	2024-04-15
	H-1B没抽中，如何继续留美工作？	2024-04-09
	2024年H-1B首轮抽签完成，送件请注意一大波新规！	2024-04-02
	移民局：无宽限期，错就拒绝！H-1B 2024申请季最新重要提醒	2024-03-27
	【案例分享】初创小电商公司，如何拿下L-1A延期？	2024-03-25
	H-1B 2024申请季：登记注册延长3天！	2024-03-22
	公司常年亏损，如何成功申请2家E-2投资签证？	2024-03-15
	【案例分享】H-1B高学历名额vs.普通名额，如何选？	2024-03-14
	在阿拉斯加冰川徒步，祈愿大家H-1B中签！	2024-03-09
	【案例分享】音乐系毕业生如何拿下R-1宗教工作者签证？	2024-03-08

【案例分享】实时响应NOID，小公司成功取得L-1延期浏览次数：5535 添加时间：2016/12/29 来源：臧迪凯联合律所

【案例分享】实时响应NOID，小公司成功取得L-1延期
浏览次数：5535 添加时间：2016/12/29 来源：臧迪凯联合律所