中国地区EB-3配额大跃进 申请多份I-140如何保留优先日期？
浏览次数：5499    添加时间：2014/1/14    来源：USLawChina美国法律联营网

自2013年6月以来，中国大陆的EB-3(职业移民第三优先)排期出现了大跨越式前进，截止到最新公布的2014年2月配额移民排期表，EB-3配额 已来到了2012年6月，而EB-2配额还停留在2009年1月。 出现这种情况，中国申请人可以考虑同时申请EB-2和EB-3；已申请了EB-2的申请人，也可以考虑再申请一份EB-3，以更快获得绿卡。那么在职业移民申请当中，如果申请了多份I-140，是否会影响之前的优先日期呢？针对众多读者关心的这一问题，贺秀娟律师事务所在此为中国客户解读相关规定，让读者有更清晰的了解：

根据移民法，一般情况下，一份I-140申请对应一份批准的永久劳工证(以下简称“劳工证”)。但如果I-140申请获得批准，这份I-140的优先日期可以保留，适用到接下来的任何I-140申请当中，不管之后的I-140是否由同一雇主申请。 关于I-140优先日期的保留使用应注意以下规则：
1.  对于职业移民来说，只有在I-140被批准之后，优先日期才可以保留。如果申请人由同一个或不同的雇主申请的多个I-140已批准，那么在申请I-485时可以使用最早的优先日期。
2. 保留的优先日期只适用于同一个外籍员工申请的多个I-140申请之间的转换。职业移民的优先日期不能转换应用到本人的亲属移民申请中，或其它的非职业移民申请，比如抽签移民。
3. 保留的优先日期只限制于外籍申请人本身，不能转移到其它人包括配偶。

另外，对于同时符合EB-2或EB-3条件的外籍申请人，即使只有一份劳工证，也同样可以提交多份I-140，保留最早的优先日期。虽然劳工局规定了劳工证的有效期为180天，但申请多份I-140不受劳工卡180天有效期限制，仅适用于修订现有的I-140。譬如说您的EB-2 I-140已在2012年核准，劳工卡的有效期也超过180天，如果想早一点申请I-485，贺秀娟律师事务所提出有两个做法：
1.申请一份Amended I-140，由EB-2改成EB-3。
风险：万一之后EB-2的排期大幅前进，但您排队的却是EB-3的排期。

2.重新申请劳工卡，在申请I-140时要求移民局保留先前的优先日期。
困难：现在劳工卡的审理时间很长，被审查的案子比例增加很多，另外劳工部规定所有申请的费用都只能由雇主来出。

结论：申请多个I-140只对劳工卡还在有效期，或是换雇主的申请人有利。

以前EB-2配额排期前进速度比EB-3快，所以很多申请人都将EB-3升级到EB-2类别。而现在的形势来看，“降到”EB-3似乎更有利于中国的申请人。如果您已选择了EB-2途径，但鉴于现在EB-3排期非常快的形势考虑是否再递交一份EB-3 I-140申请，贺秀娟律师事务所建议您从以下几个方面考虑：
1.确保符合资格申请新的EB类别；
2.不要撤销或撤回之前的I-140申请；
3.提供所有申请相关材料，包括文件证明雇主有能力支付普遍薪资(Prevailing Wage)；
4.提供之前的EB-2 I-140批准通知，其中有注明优先日期；
5.提供批准的劳工证副本。
当然，申请时还有很多其它技巧需要把握，建议交给律师为您把关。

美国应聘移民的规定繁复，中国申请人想要在复杂的职业移民中维护好自身的权益，最好应寻求美国专业律师意见和帮助。如何再提交一份I-140申请符合您的最佳利益，建议咨询贺秀娟律师事务所，我们有足够的经验和知识帮助您根据现在的形势更快地获得绿卡。 

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