在申请劳工证及向移民局申请I-140过程中，雇主和受益人经常由于忽略了一些重要问题，虽然劳工证得到批准，但I-140申请被拒。导致I-140申请被拒的主要原因有两点：第一点是关于雇主是否有能力支付劳工证中规定的工资的问题；第二点是关于受益人学历经历资格的问题。

根据规定，雇主必须证明 “从劳工证申请之日到I-140的裁定日”的这段期间，有能力按照劳工证上的工资水平支付受益人。因此，劳工证申请的时间越长，雇主和受益人面临的I-140被拒风险也就越大。

至于受益人学历经历问题，由于对受益人的学历经历资格的审核主要是由移民局完成，因此，在劳工证办理阶段，劳工局通常对受益人的学历经历未进行审查。在I-140申请中，受益人的资格问题就容易暴露出来。

要避免I-140因雇主的工资支付能力而被拒的情况，最好的方法是选择正确的时间提交劳工证申请，即雇主可以证明有能力支付的时候。当然，这基本属于雇主的责任，因为受益人是无从了解雇主的财政状况的。

如果已经提交劳工证申请，对雇主的财务记录进行复查是十分重要的。如果复查显示雇主的支付能力不能达到标准，可以重新提交劳工证申请，只是不能保留原来的优先日期。这并不意味着必须撤销或放弃原来的未决申请。这种情况尤其在两类雇主身上常见：一类是申请提交时财务状况良好，但之后出现恶化的雇主，另一类是开始时支付能力达不到标准，但财务状况后来向好的方向发展的雇主。通常第二类雇主的申请被批准的机会更大。移民上诉委员会曾有先例，要求移民局考虑此类雇主，即使雇主不能证明自己在开始阶段的支付能力。