前几天,USCIS发布了新版I-129表格,版本日期为09/09/26。

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这次换版并非普通更新,而是为了配合2026年9月9日生效的H-1B/L-1“9-11生物识别费”最终规则。官方定调!H-1B/L-1延期迎来“附加费”?如果你或所在公司涉及H-1B、L-1申请,以下变化务必关注。
⚠️ 最关键截止日期:2026年11月9日起,USCIS将只接受09/09/26版I-129,旧版表格将被直接退回。

💰 延期也要交费了
9-11生物识别费原本用于支持DHS的生物识别出入境系统。过去,DHS的实践解读是:该费用主要适用于首次申请或更换雇主,不换雇主的延期申请通常无需缴纳。但2026年8月10日发布的最终规则改变了这一立场,明确要求“被覆盖雇主”为所有H-1B和L-1延期申请缴纳该费用。
现行费用标准为:H-1B为4,000美元,L-1为4,500美元。唯一明确的豁免是:仅修改现有申请内容、不寻求延长当前H-1B或L-1身份的修正申请,无需缴纳。
🏢 谁属于“被覆盖雇主”?
是否缴费,取决于雇主是否同时满足“50-50规则”:在美国雇佣50名或以上员工;其中超过50%的员工持有H-1B、L-1A或L-1B身份。
需要注意,L-2家属不计入这50%的计算。大型科技公司、跨国企业、咨询公司和IT服务提供商是受影响最集中的群体。如果雇主符合这一标准,那么为其员工提交的H-1B或L-1申请,包括延期申请,都需要额外缴纳9-11生物识别费。
📋 新版表格变了什么
新版I-129的主要修改集中在H-1B和H-1B1数据收集与申请费豁免补充页。该部分新增了问题,要求申请人明确回答:雇主是否在美国雇佣50名或以上员工;其中是否有超过50%的员工持有H-1B、L-1A或L-1B身份。

这样设计的目的,是让USCIS在收件阶段就能判断是否需要征收9-11费用,减少后续补件或退件的可能。申请人必须如实填写,虚假申报可能带来严重后果。
🗓️ 过渡期规则与提交时间
一句话:9月9日到11月8日,新旧版都能交;11月9日起,只认新版。
这已经是I-129表格在2026年的第二次换版。上一次是02/27/26版取代01/20/25版,4月1日起旧版不再接受。重要提醒:I-129表格已更新2026版,4月1日起旧版作废直接退件!现在是09/09/26版又将取代02/27/26版,11月9日起执行!
判定标准: 看邮戳日期或电子提交时间,不是USCIS收到的时间。
11月8日寄出的旧版:仍可能被接受。
11月9日当天及之后寄出的旧版:即使内容完全正确,也会被退回。
提醒: 退回不等于被拒,但同样会造成时间和金钱损失。建议尽早换用新版,不要拖到最后一刻。
✅ 不同人群行动建议
雇主和HR:立即确认公司是否属于“被覆盖雇主”。如果是,需在预算中计入新增费用,并尽快将I-129模板更新为09/09/26版。
H-1B/L-1员工:了解延期成本上升可能影响公司提交延期的意愿。
自行准备的申请人:在11月9日之前提交,务必核对表格版本,并检查补充页是否包含“50-50规则”相关问题。
❓ 常见问题
1. O-1签证受影响吗?
否,9-11生物识别费仅适用于H-1B和L-1类别。
2. 费用怎么交?
在提交I-129申请时缴纳。
3. 修正申请需要交吗?
如果只是修正申请、不寻求延长当前身份,则无需缴纳。
总结: 延期申请费用扩大、表格新增雇主资质问询、11月9日起强制使用新版。提前确认身份、预算和表格版本,是避免申请被退回的关键。

