美国商业法律通

进行员工培训也是商业机密管理的重要组成部分，培训员工谨慎对待、区别机密信息。

商业机密法惩罚在商业竞争中通过不当手段获取对手机密的行为，采取不正当手段获取商业信息的行为包括：
1. 偷偷潜入竞争对手的生产设备区域
2. 偷窃竞争对手的文件数据
3. 对竞争对手的员工进行贿赂

不过，商业机密法并不能阻止竞争对手藉助市场上已公开出售的商品通过“还原工程”("Reverse Engineering")手段获取相关信息及机密的行为，这被视为竞争对手获取商业机密的合法手段。

雇员离职或者离开公司自己创业时，要特别注意保护商业机密。因为雇员对原雇主的情况相当了解，在新的工作中会有意无意地泄露原公司的商业机密。要控制商业机密的转移和盗用最小化，雇主要在员工进公司或者离职时进行面谈。
1. 员工新进公司，要告知并培训员工保守涉及公司商业机密的信息，预告员工不要在新的岗位上使用原雇主的私有信息
2. 对离职员工进行面谈，告知离职员工不要在新工作中盗用原公司商业机密

作为雇主，要在雇用合同上注明员工保守商业机密的义务。

商业机密法最先只是州际法律，且种类少，但特殊情况下也有刑事处罚。