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研究显示：在美国这一领域工作的女性，比其他行业更不顺心
浏览次数：569 添加时间:2022/11/28

美国一项新的调查显示，与其他行业的女性相比，在科学、技术、工程和数学(STEM)行业工作的女性表示正在考虑辞职的可能性是其他行业女性的两倍。

人寿保险公司MetLife发布了2022年STEM女性研究报告。该报告由两项调查组成：一项是对STEM公司310名人力资源工作人员的调查，另一项是对超过2400名年龄在18岁到65岁之间工作人员的调查。

在接受调查的人中，有760人是在STEM领域工作。

MetLife的研究结果表明，在STEM领域工作的女性中，有22%的人正在考虑立即离职，而在其他领域工作的女性中，这一比例仅为12%。

根据这项研究，从事STEM工作的女性最常将压力和倦怠作为她们想离开该领域的原因。

在调查中，有32%从事STEM的女性表示压力或倦怠是她们想立即离职的首要原因。

另有29%的人说，“看到别人比自己先升职”是她们想离职的原因。25%的受访者表示，她们希望尽快离职的主要原因是缺乏有目的或有意义的工作。20%的受访者表示，公司缺乏多样性是想离开的主要原因。

STEM领域的许多女性报告称，该行业的性别歧视依然存在。研究发现，在STEM领域，70%的女性认为她们的雇主更看重男同事，而在其他领域工作的女性中，只有38%的人持相同看法。

该研究还发现，与其他工作人员相比，自2020年疫情开始以来，STEM领域的女性更有可能在职业生涯中遭遇挫折。

在疫情期间，超过20%的STEM领域的女性被迫减薪，而在全美总劳动力中，这一比例为15%。

研究表明，与其他行业的女性相比，从事STEM行业的女性休病假、休假以及请家庭或护理假的比例也更高。

虽然研究结果主要描绘了女性在STEM领域不平等的情况，但并不是所有的研究结果都是负面的。

研究人员还发现，每三名离开STEM职业的女性中，就有两人表示她们计划或试图重返职场。

文章来源：美国中文网

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