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美国科技公司裁员对外国员工尤其困难，重新找工作压力大
浏览次数：641 添加时间:2022/11/22

据NBC上周四的一篇报道，科技公司近日的裁员潮使得很多持有工作签证的外国人面临更多困境。

根据美国移民法，很多被裁掉的外国雇员有60天的时间寻找另一份工作来支持他们的签证，否则他们将不得不离开美国。

专家表示，这种不确定性暴露了美国科技行业移民政策的混乱，而这些裁员有可能阻止技术专业移民来美国工作。

一位最近被Meta裁员的前雇员说，“裁员确实给签证持有人带来额外压力，因为我们找到新工作的时间有限。这很难。”

加州大学圣地亚哥分校的经济学教授卡纳(Gaurav Khanna)说：“在这种情况下，美国的移民政策加重了移民的不确定性。许多外国科技工作者将不得不收拾行囊离开美国。”

Twitter没有回应NBC新闻的置评请求，Meta拒绝置评。

Meta首席执行官扎克伯格在致员工宣布裁员的消息中表示，持有签证的员工将有一个“宽限期”。

他写道，“我知道如果你持签证，裁员的消息尤其困难。裁员终止前有一个通知期和一些签证宽限期，这意味着你们有时间制定计划并处理移民身份。”

他指出，如果员工需要，公司还将为员工提供专门的移民支持，并建议受影响员工寻求外部法律建议。

但这位接受采访、来自中国的Meta前雇员说，Meta做得还不够。他说，“Meta对整个移民问题不是很清楚。”他说直到和朋友以及移民律师谈过之后，他才明白自己正式解约的日期将是明年1月13日。再上周他收到的解雇通知是他的宽限期，也就是说在正式的60天开始之前，他有额外的时间。

卡纳说，这种不稳定已经发生了一段时间，有可能损害这个以移民为主的科技行业。

根据卡纳的数据，从20世纪90年代科技热潮开始到2007年，科技行业的移民比例从9%攀升至25%。印度国民占所有H-1B申请人的74.5%，其次是中国大陆公民，占11.8%。

卡纳说，“外国人才有助于推动美国的科技热潮，并使美国成为大型科技中心。创新热潮不仅对科技行业，而且对整个经济都产生了巨大影响。”

卡纳说，虽然专家们不能确定美国科技行业是否会出现大量移民外流，但外国人才的大量流失不仅会摧毁硅谷，还会摧毁所有依赖其创新的行业。

文章来源：美国中文网

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