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高盛员工考核更严格,恐掀起更大规模裁员
浏览次数:1450     添加时间:2020/7/29


图/路透

高盛集团开始采用更严格的绩效评核系统,今年会将旗下3.9万名多达10%员工评为表现欠佳,明年恐引发更大规模的裁员。

路透引述高盛内部备忘录报导,在新的员工考核系统下,今年12月的年度考核中规划被评为“表现超出预期”的员工达25%,“合于预期”的员工达65%,“部分达到预期”的员工达10%。

高盛的年度考核以严苛闻名,通常以员工未能达到绩效目标为由,做为每年裁汰约5%员工的依据。高盛曾表示,裁员才得以引进多元的新人才,这在过去一年已成为首先要务。

不过高盛今年尚未大幅裁员,且截至6月底的员工总数还比去年同期增加10%。

根据这份内部备忘录,主管和员工间的正式绩效面谈,从明年起增加到每年至少三次。他们过去每年绩效会谈的次数不多。

高盛发言人Leslie Shribman表示,高盛新任的人力资源部门主管拜尔(Bentley de Beyer),开始对以往不透明的绩效评核过程进行改革,使其更加透明,并决定出每个类别的员工比率。

Shribman说,高盛的主要目标是,在该公司约九成员工在家上班之际,让员工明白自己在整体表现所处的位置。

高盛变更绩效评核,也表明在疫情所造成的工作限制下,部分大型企业开始翻修人资政策。

执行长苏德巍(David Solomon)在这份备忘录向全体员工说:“面对当今多变的挑战,凸显了回馈需要更多的透明度,就连我们员工和主管之间,也要加强沟通。”


文章来源:世界日报

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