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劳工法
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劳动合同协议

更新日期:2011/9/27

每个员工都要签订劳工合同,即使有的员工是“自愿”被雇佣的,没有任何文本形式的合约,在多数情况下,到位的口头协议和正式的文本合约一样具有强制力。两者之间最大的不同在于,文本合同比口头协议更能容易证明条款规定。
 

劳工合同拟订的时间
对职位的描述和自愿员工的薪金福利要求清晰明了时,雇佣的时机就成熟。大多数小型公司雇佣员工时可能没有正式的或要花钱的文本合同。但是,在招聘以下人员时,你一定要考虑签订一份书面劳工合同。
• 高层管理人员
• 拿佣金的销售人员
• 独立的承包商
• 在员工手册中,还没有出现的新成立的职位


劳工合同的内容
合同依行业和员工的性质改变,你期望合同包括:
•报酬和离职费
•若非特殊时期,注明合同期限
•若非特殊时期,说明雇佣关系的自愿性。这有助于你用任何借口解雇员工
•合同中若存在非自愿因素,那么注明合同可以终止的具体情况
•公司机密规定。这可以防止员工泄露商业秘密或为获取个人利益而向你的竞争对手提供诸如客户名单之类的机密数据。这些规定要尽可能的详细,同时要有包括保护性信息的各种各样的条款。
•关于职员优先认股权或其它所有权利益的详尽说明。
•员工离职会怎样。他/她是否会丧失优先认股权或通过收买协议而被强制出售其所有权利益。为了避免以后的诉讼,把这些细节写进合同里是很有必要的。
•.仲裁规定。避免打官司的方法之一就是通过仲裁解决与员工的任何争端。仲裁一般比在法院解决要快的多,因而,任何争端的结果都不会使你遭遇牢狱之灾。通过仲裁,雇主可能会躲避陪审员。这个陪审员可能是他以前的员工。
• 若你为新设立的职位招聘员工,这个职位并没有包含在员工手册中,那么你要在合同中说明职位应负的责任。
 

劳工合同外的文件
若在下面的档中已经包含了详细情况,起草一份正式的文本合同可能没有必要:
• 员工手册的文本文件
• 州法( 工作时间、最低薪金、工作条件和其它利益要求)如果在合同书写时遇到麻烦,你一定要在当地的雇佣法律师的指导下完成合同。

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